《管理学报》杂志论文发表

 

《管理学报》是由教育部主管、华中科技大学主办，清华大学、西安交通大学、浙江大学、武汉大学、南京大学、中国人民大学、复旦大学、南开大学、上海交通大学等34所高校联办的管理类综合性学术期刊。

发文量：3797被引量：27858 H指数：55 影响因子：0.901099979877472立即指数：0.0926被引半衰期：2.992引用半衰期：3.7287期刊他引率：0.9457平均引文率：15.4568

  主管单位：中华人民共和国教育部 主办单位：华中科技大学  国内刊号：42-1725/C  国际刊号：1672-884X 邮发代号：38-312  发行周期：月刊

 

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目录

 

 

管理学在中国

组织激活与基于商业模式创新驱动的管理工具构建--海尔集团董事局主席张瑞敏的管理之道 (1739)王子阳;魏炜;朱武祥

基于20年成就方式数据的中国员工代际差异研究 (1751)赵宜萱;赵曙明;徐云飞

基于中国亚文化人格模型的非正式组织文化思维模式 (1761)周建波;汪志红;马俊;周国林;吴刚

人力资源管理

基于权威转换视角的家族企业二代子女继任方式研究 (1771)邹立凯;梁强;王博

同姓关系对高管在职消费的影响研究 (1781)刘超;阮永平;刘溢华

创新与创业

市场导向、迭代式创新与新产品开发 (1790)李全升;苏秦

所有权性质、知识产权诉讼能力与企业创新 (1800)许可;张亚峰;刘海波

企业创新活动的社会网络同群效应 (1809)冯戈坚;王建琼

环境与社会

社会责任、股东资源与创始人实际控制权 (1820)许金花;戴媛媛;李善民

基于ITL-VIKOR扩展模型的供应商企业社会责任评价 (1830)尤筱玥;雷星晖;毛人杰;杨迷影

碳排放依赖型企业生产的影响因素及作用机理研究管理学在中国

组织激活与基于商业模式创新驱动的管理工具构建--海尔集团董事局主席张瑞敏的管理之道 (1739)王子阳;魏炜;朱武祥

基于20年成就方式数据的中国员工代际差异研究 (1751)赵宜萱;赵曙明;徐云飞

基于中国亚文化人格模型的非正式组织文化思维模式 (1761)周建波;汪志红;马俊;周国林;吴刚

人力资源管理

基于权威转换视角的家族企业二代子女继任方式研究 (1771)邹立凯;梁强;王博

同姓关系对高管在职消费的影响研究 (1781)刘超;阮永平;刘溢华

创新与创业

市场导向、迭代式创新与新产品开发 (1790)李全升;苏秦

所有权性质、知识产权诉讼能力与企业创新 (1800)许可;张亚峰;刘海波

企业创新活动的社会网络同群效应 (1809)冯戈坚;王建琼

环境与社会

社会责任、股东资源与创始人实际控制权 (1820)许金花;戴媛媛;李善民

基于ITL-VIKOR扩展模型的供应商企业社会责任评价 (1830)尤筱玥;雷星晖;毛人杰;杨迷影

碳排放依赖型企业生产的影响因素及作用机理研究

 

范文

 

所有权性质、知识产权诉讼能力与企业创新

《管理学报》2019年 第12期 | 许可 张亚峰 刘海波   中国科学院大学公共政策与管理学院 北京市100049 中国科学院科技战略咨询研究院 中国科学院大学知识产权学院

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论文服务：论文检测 论文选题

摘　要：知识产权是企业创新能力的重要表现,更是企业实现创新获利的重要机制。以2014?2016年间深圳市各级法院判决的知识产权民事侵权诉讼案件为样本,利用Logit和Tobit回归模型,研究了企业所有权性质、知识产权诉讼能力与企业创新之间的关系。发现国有企业在知识产权诉讼中表现不佳,显示出其企业创新能力的缺失;外资和港澳台企业则表现更优,企业创新能力更强。研究表明,为进一步提升国有企业的创新能力,需进一步改善其内部激励机制,提高知识产权运用能力,加强对创新成果的运用和保护。

【分　类】 【社会科学总论】 > 管理学

【关键词】 所有权性质 知识产权诉讼能力 企业创新

【出　处】 《管理学报》2019年 第12期 1800-1808页　共9页

【收　录】 中文科技期刊数据库

 

 

栏目

 

管理学在中国

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物流与运作管理

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财务与金融

争鸣与反思

优化与决策

第9届金融系统工程与风险管理国际年会优秀论文选登

争鸣与反思_煮茶问道·本土管理研究论坛

理论与研究

争鸣与反思——煮茶问道·本土管理研究论坛

物流与供应链

现状与未来

管理文化

 

 

管理类期刊有哪些好投的刊？

 

《秘书工作》

 

主办单位：中共中央办公厅秘书局

 

出版周期：月刊

 

出版地：北京市

 

ISSN：1003-9740

 

CN：11-1072/C

 

创刊时间：1985

 

投稿心得

 

在秘书工作杂志投稿两篇，审稿特别快，编辑老师也特别好，刊物对作者职称和学历有要求，录用会电话通知，审稿周期一个月左右，每个栏目的编辑老师值班日期不一样，投稿之后，半个月之后，可以电话询问审稿进度。祝愿这个刊物越办越好！

秘书工作杂志编辑很负责，一周内通过初审后送外审，大约两周后外审完毕，1个月出最终审稿意见，稿件修回，很多修改的地方，改得很细致，小到标点都改了！很少看到这么细致的编辑！目前修改后稿件继续上传，等待责编处理！

秘书工作这个杂志还不错，投稿之后半个月开始外审，外审一个月给了专家审稿意见，专家审稿很认真，给的意见很中肯，编辑态度非常好，有问题必回邮件。

秘书工作杂志还不错，个人比较喜欢这个杂志的原因就是一些文章还是挺有新意的，投稿大概将近一个月给了结果，速度还可以，给我的评审意见还不错，没提什么大要求，只是对格式和文章结构进行小修。不知道是不是我的想法比较新的缘故，评审没有太苛刻。推荐投稿