《管理科学学报》杂志论文发表

 

《管理科学学报》1998年国家自然科学基金委员会管理科学部根据管理科学研究与应用的发展规划创立。 本刊的创刊宗旨是：交流园地：优秀研究成果和科学基金项目；重点刊载：基础理论、方法与应用等学术性研究成果，已取得社会或经济效益的应用性研究成果；国际交流：加强国际合作与学术交流；应用转化：加速科研成果的推广与转化。

发文量：2385被引量：38681 H指数：95 影响因子：1.16489994525909立即指数：0.0202被引半衰期：5.741引用半衰期：6.0904期刊他引率：0.8944平均引文率：29.4545

  主管单位：中华人民共和国教育部  主办单位：天津大学;国家自然科学基金委员会管理科学部  国内刊号：12-1275/G3  国际刊号：1007-9807  邮发代号：6-89  发行周期：月刊

 

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目录

 

论文

产业创新网络动态演进机制模拟与实例分析 (1)谭劲松;张红娟;林润辉

网络外部性下质量决策与零售商经营目标选择 (15)易余胤;杨海深

考虑旅客忠诚度的航空机票在线定价策略研究 (31)张辰;田琼

利用临界用户规模提升平台利润的定价策略 (40)段文奇;柯玲芬

考虑下偏矩约束的增强指数模型 (56)黄金波;李仲飞;邹新月

基金持股的创新偏好与基金业绩研究 (70)孔高文;胡林峰;孔东民;王琴

风险投资家职业背景与投资业绩 (84)张学勇;张琳

择机还是共谋——内部人减持前的分析师行为 (105)孙淑伟;梁上坤;付宇翔;朱红军

《管理科学学报》征稿简则

 

范文

 

择机还是共谋——内部人减持前的分析师行为

《管理科学学报》2019年 第12期 | 孙淑伟 梁上坤 付宇翔 朱红军   上海对外经贸大学会计学院 上海201620 中央财经大学会计学院 北京100081 上海国际信托有限公司 上海200002 上海财经大学会计与财务研究院 上海200433

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论文服务：论文检测 论文选题

摘　要：从“互惠式”的利益框架出发,分析了我国上市公司内部人会否以及如何利用信息优势与证券分析师形成关联,并损害外部投资者利益的命题.使用2007年~2013年内部人减持与分析师评级数据,研究发现:1)分析师在内部人减持前会集中发布乐观评级报告,内部人减持的金额与分析师乐观评级的数量正相关;2)这一关系在非高管股东与高管股东减持时均存在,并随高管影响力的提升而增强;3)这一关系更可能在内部人管理公司信息环境动机强烈时出现;4)内部人和分析师的以上行为增加了彼此收益,内部人通过减持获得了超额收益,而分析师获取了更多私有信息.这些证据总体上支持了公司内部人与分析师“共谋”的猜想,这些发现全面地展现了公司内部人与分析师进行互惠利益交换的动机、手段与后果,增进了对新兴资本市场中公司内部人与分析师互动行为的理解,也为监管部门加强披露监管、打击内幕交易、维护市场秩序提供了一定启发.

【分　类】 【经济】 > 财政、金融 > 金融、银行 > 金融、银行理论 > 金融市场

【关键词】 内部人减持 证券分析师 乐观评级报告 共谋

【出　处】 《管理科学学报》2019年 第12期 105-123页　共19页

【收　录】 中文科技期刊数据库

 

 

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